BALÁZS TÓTH PORTRAIT PHOTOGRAPHER
Adom az arcom podcast
Portrék vezetőkről úgy, ahogy eddig nem láttátok őket.
Merüljetek el velünk a személyes történetekben és az igazi kulisszatitkokban.
A házigazda Tóth Balázs, Magyarország vezető üzleti portréfotósa, aki ezúttal nem csak a kamerát, hanem a mikrofont is megragadja, hogy megismerhessétek az igazi arcokat a márkák mögött.
1. rész
Vendég: Jamniczky Tímea
Hogyan lehetséges, hogy valaki évtizedekig az üzleti világ élvonalában legyen és mégis megőrizze az emberségét? Az Adom az arcom podcast első vendége Jamniczky Tímea, a kültéri reklámeszközeiről ismert JCDecaux Hungary Zrt. vezérigazgatója.
Ebben az adásban Tímea betekintést ad Balázsnak a karrierútjáról, hogyan menedzseli a munka és magánélet viszonyát, az időbeosztását és az egészséges életmódját. Emellett beszél arról is, hogy Magyarország vezető outdoor vállalatának vezérigazgatói pozíciója mellett hogyan indította el saját, prémium, fenntartható divat márkáját, a LaVidaYarn-t.
A tudatos személyes márka építés látszólag egyszerű, de a beszélgetésből kiderül, hogy milyen kihívásokkal nézett szembe Tímea, többek között a portréfotózások kapcsán is. Kamera elé állni még a rutinos szereplőknek sem komfortos, ennek a pszichológiai hátteréről is beszélgettek Balázzsal.
Rengeteg érdekes és értékes gondolat hangzik el az adásban, ezért jó szívvel ajánljuk a jelen és a jövő vezetőinek is!
Hallgasd a Spotify-on is!
2. rész
Vendég: Szpisják Tibor
A podcast második vendége Szpisják Tibor, aki a Hewlett Packard Enterprise történetének legfiatalabb vezérigazgatója lett 4 évvel ezelőtt. Tiborról egy szó jut eszembe: tudatosság.
A beszélgetés során elárulta nekem, hogyan készült már az egyetemi évei alatt is arra, hogy egy nap cégvezető lehessen. Vezetőnek lenni nem kevés mentális kihívással is bír, Tibor betekintést adott abba, hogyan kezeli a nyomást, ami a vállára nehezedik.Megtudtam tőle azt is, hogy bizonyos dolgokról másképp gondolkodik, mint az átlag vezetők, például, hogy nem hisz a példaképekben és hogy ki meri mondani, hogy neki igenis fontos, hogy mit gondolnak róla mások.
Tibor a vezetői skilljeinek fejlesztése mellett a személyes márkáját is ugyanazzal a tudatossággal építi. Érdekes volt összevetni, hogy változott a megjelenése a 4 évvel korábbi énjéhez képst, amikor utoljára fotóztuk. Egy kis trükköt is megmutatunk ebben a részben arról, hogyan készítettük Tibornak a körúti stúdiónkban egy modern irodaház hátterű képet.
Igazán inspiráló beszélgetés volt ez is, érdemes belehallgatnod!
Hallgasd a Spotify-on is!
3. rész
Vendég: Kárpáti Zoltán
A podcast harmadik vendége Kárpáti Zoltán, a Batz cipőmárka megálmodója és tulajdonos-ügyvezetője. Arra gondoltunk, hogy ezúttal egy olyan cégvezetőt hívunk meg, aki a közszerepléstől inkább visszahúzódik, nem posztol naponta a social felületein és ritkán ad interjút. Szerencsére elfogadta a felkérésünket, és betekintést adott a világába nektek is!
Zoltán szülei cipőkereskedéssel foglalkoztak, így saját elmondása szerint a cipők világában szocializálódott, és ebből adódóan már fiatal korában megszületett az elhatározás, miszerint saját márkát szeretne alapítani.
A sikeres üzletember mesél nekünk a kezdeti nehézségekről, a meghatározó mérföldkövekről és a jövőbeli tervekről. Beszélgetünk a rá jellemző perfekcionizmusról, valamint kitérünk a tudatosságra is a nyilvános szerepléssel kapcsolatban.
Hallgasd a Spotify-on is!
4. rész
Vendég: Dintsér Andrea
A podcast negyedik vendége Dintsér Andrea, aki korábban a KPMG közép-kelet-európai marketing-, kommunikációs és tudásmenedzsment igazgatója volt, az elmúlt 7 évben pedig a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Női Vezetői Klubjának vezetője volt. Az első szó, ami Andreáról eszembe jut, az a tudásmegosztás – erről és sok más izgalmas témáról beszélgettünk.
Andrea a karrierje kezdetéről és a meghatározó pillanatairól mesélt, például arról, hogy hogyan vált vezetővé a KPMG-nél, majd hogyan lépett tovább közel 20 év után. A beszélgetés során arra is kitértünk, hogyan sikerült egyensúlyba hoznia szakmai életét a magánéletével, és milyen célokat tűzött ki annak érdekében, hogy életének különböző területei harmonikusan működjenek.
Emellett Andrea elmeséli, hogyan vált a tudásmegosztás és mentorálás karrierje egyik központi kérdésévé, és érdekes történeteket oszt meg ebben a témában. Ez a beszélgetés különösen ajánlott mindenkinek, aki érdeklődik egy sikeres karrierút története iránt, mely nemcsak szakmai, hanem lelki szempontból is inspiráló.
Hallgasd a Spotify-on is!
5. rész
Vendég: Dr. Fábián Ágnes
Ebben az epizódban Dr. Fábián Ágnes, a Henkel ügyvezetője volt a vendégem, aki sok éves vezetői és magánéleti tapasztalatai alapján számos érdekes és tanulságos gondolatot osztott meg velem.
Beszélgettünk karrierről, anyaságról, és arról is, hogy miért nem a menekülés a megoldás egy munkahelyi konfliktus esetén. Volt már olyan, hogy egy megosztott történeted nagyobb hatást váltott ki, mint gondoltad? Oszd meg velünk kommentben!
Természetesen ez alkalommal is sor került a fotóelemzésre: beszélgettünk Ágnes általam készített portré- és headshot fotóinak üzenetéről, és arról, hogy Ő hogyan látja magát a képeken. Nézd meg az epizódot, és meríts inspirációt Ágnes történetéből és gondolataiból!
Hallgasd a Spotify-on is!
6. rész
Vendég: Baráth András
A podcast hatodik vendége Baráth András - önéletrajz-szakértő, karrier tanácsadó, a Gerilla Önéletrajz Műhely és a Gerilla Mentor Klub alapítója.
2009-ben hozta létre vállalkozását, amely innovatív álláskeresési módszereivel segítette már több ezer ember elhelyezkedését. – ezekről és sok más izgalmas témáról beszélgettünk.
Ez az adás különösen ajánlott mindenkinek, aki érdeklődik az álláskeresés sokrétűsége, szakmai igényesség fontossága és az online megjelenés szükségessége iránt.
Hallgasd a Spotify-on is!
7. rész
Vendég: Nád Tamás
A podcast hetedik vendége Nád Tamás. Fejvadász, executive search - az Enloyd country manager-e.
Az Enloydhoz 2026 januárjában csatlakozott vezetőként, ahol célja, hogy tovább erősítse a cég szakmai pozícióját a közép- és felsővezetői kiválasztás, valamint HR tanácsadás területén. Vezetői filozófiájának középpontjában a szakmai igényesség, a hiteles üzleti kapcsolatok és a folyamatos fejlődés áll, amely jól illeszkedik a modern, gyorsan változó munkaerőpiaci környezet kihívásaihoz.
Ez az adás különösen ajánlott mindenkinek, aki kíváncsi hogyan is dolgozik egy fejvadász és mik azok a legfőbb szempontok amik egy-egy jelöltet kiemelnek a többiek közül.
Hallgasd a Spotify-on is!
8. rész
Vendég: Batiz András
Az podcast 8. vendége Batiz András – kommunikációs szakértő, tréner, az Impact Works alapítója és ügyvezetője. Sokan televíziós műsorvezetőként vagy egykori kormányszóvivőként ismerik, az elmúlt közel két évtizedben azonban egy nemzetközi kommunikációs tanácsadó céget épített fel.
Az Impact Works ma több mint 50 országban dolgozik vállalatokkal, és már nem egyetlen szakértőre, hanem egy több mint egy tucat fős csapat tudására épül. Ebben a beszélgetésben szó esik a személyes márkaépítésről, a social media hatásáról, az AI szerepéről, a karrierváltásról, a vállalkozói gondolkodásról és a kiégés veszélyeiről.
Beszélgettünk arról is, hogy miért veszélyes, ha egy vállalkozás túlságosan az alapító személyére épül, hogyan lehet szakértőből cégvezetővé válni, és miért vezethet kiégéshez, ha minden ügyfél kizárólag téged akar megvenni.
Hallgasd a Spotify-on is!